Должен ли работодатель предоставить мне учебный отпуск, если я совмещаю работу с получением высшего образования по программе магистратуры на заочной форме обучения? Оплачивается ли такой отпуск?

Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию.

При этом, работодатель предоставляет работнику дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка как для прохождения промежуточной аттестации (на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней), так и для прохождения государственной итоговой аттестации (до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования).

Кроме того, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.