28 июня 2021
Согласно ст. 106, 107 ТК РФ время отдыха (в т.ч. отпуск) – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Из указанной формулировки следует, что работник (каковым является в т.ч. и руководитель) освобожден от исполнения трудовых обязанностей, но не лишен права их исполнять. При этом он вправе использовать время отдыха по собственному усмотрению, в т.ч. на исполнение трудовых обязанностей.
Например, обеденный перерыв согласно ст. 107 ТК РФ тоже является временем отдыха, на которое распространяется указанное выше понятие.
При этом выходные дни и нерабочие праздничные дни тоже являются видом отдыха. Но в отношении их в ТК РФ прямо указано, что трудиться в эти дни запрещается, а привлечь сотрудника к работе в эти дни можно только с его письменного согласия и только в случае необходимости выполнения непредвиденных работ (ст. 113 ТК РФ).
Судебная практика подтверждает, что работник (в т.ч. руководитель) вправе исполнять свои трудовые обязанности во время отпуска.
Подготовлено прокуратурой Чучковского района по материалам СПС КонсультантПлюс