4 февраля 2020
Данная ситуация была предметом судебного рассмотрения по искам работников филиала кредитной организации, расположенного в г. Брянске.
В связи со сложным финансовым положением банк принял решение о переносе филиала в другой регион. При этом работники, отказавшиеся от продолжения работы в другой местности были уволены по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем).
Работник сочли увольнение по указанному основанию неправомерным и потребовали уволить их по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (увольнение в связи с ликвидацией организации). При этом они руководствовались ч.4 ст.81 ТК РФ, согласно которой в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Кроме того, при увольнении в связи с ликвидацией организации, объем гарантий, предоставляемых работникам гораздо выше, чем при увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В частности, работники имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух, а в исключительных случаях – трех месяцев) с зачетом выходного пособия (ст. 178, ст. 180 ТК РФ).
Суды первых двух инстанций поддержали работодателя. По их мнению, произошел перевод структурного подразделения. При изменении места нахождения обособленного подразделения организации, являющегося постоянным местом работы для работника, местность меняется и для работодателя, и для работника. Решение о ликвидации обособленного подразделения банком не принималось, штат (численность) работников не сокращен.
Подготовлено управлением по надзору за уголовно-
процессуальной и оперативно-розыскной деятельностью
прокуратуры области по материалам СПС КонсультантПлюс