11 декабря 2019
Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен Федеральным законом от 02.12.2019 №393-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» статьей 360-1.
Согласно данных изменений государственный инспектор труда в случае неисполнения работодателем в срок его предписания, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, вправе принять решение о принудительном исполнении работодателем своей обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, первоначально направляется работодателю для исполнения, который в течении десяти дней со дня получения имеет право обжаловать данное решение в суд.
В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования работодателем, то экземпляр данного решения направляется на исполнение в службу судебных приставов, где возбуждается по нему исполнительное производство и взыскание задолженности производится в соответствии с положениями Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
Данные изменения не затрагивают положения главы 11 ГПК РФ, согласно которой по-прежнему суд по заявленному требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику задолженности по заработной плате выдает судебный приказ, который также является исполнительным документом.
Подготовлено прокурором Михайловского района