30 мая 2020
Работа по вахтовому методу регламентируется главой 47 Трудового кодекса РФ. Конкретные графики работы при этом должны утверждаться работодателем и доводиться до сведения работников под роспись не позднее чем за 2 месяца до их введения в действие. Если в указанные в таком графике периоде работодатель не может представить вам соответствующую работу, он должен оплачивать время вашего вынужденного простоя в размере не меньше 2/3 вашего среднего заработка, причем производить такую оплату в сроки, установленные работодателем для выплаты зарплаты.
Подготовлено прокуратурой Чучковского района