30 мая 2020
Направление работнику какого-либо приказа работодателя по электронной почте может являться основанием для привлечения данного работника к дисциплинарной либо иной ответственности за его невыполнение лишь в случае, если работодатель сможет доказать, что работник был ознакомлен с его содержанием.
Объявление вам работодателем выговора за неисполнение приказа, с которым вы не знакомились, будет являться нарушением трудового законодательства.
Подготовлено прокуратурой Чучковского района