Существуют ли ограничения размера для удержаний из заработной платы?

Удержание из заработной платы работника представляет собой часть дохода, которую начисляют, но не выплачивают на законных основаниях.

Удержания могут быть:

- добровольными по инициативе самого сотрудника;

- по решению работодателя в рамках законодательства;

- обязательные согласно действующему законодательству.

Удержание части заработанных гражданином денег разрешено лишь в ситуациях и размерах, определяемых некоторыми федеральными законами и Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.