Прокуратура Рязанской Области Прокуратура Рязанской Области

В каких случаях работник может рассчитывать на стимулирующую надбавку?

3 Декабря 2019

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В случае если в организации имеется Положение о стимулирующих и обязательных надбавках и доплатах в соответствии с Коллективным договором, в котором указано о порядке и правилах начисления и выплат соответствующей стимулирующей надбавки, то, соответственно, организация (работодатель) имеет полномочия по определению системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
Заработная плата работникам будет начисляться с учетом доплаты стимулирующего характера, которая является правом работодателя.


Подготовлено Сасовской межрайонной прокуратурой

Вернуться к списку