29 декабря 2020
Законом предельный срок не установлен.
Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Воспользоваться днями отдыха работник вправе в любое время в течение работы в соответствующего работодателя.
Действующим законодательством не установлен предельный срок, по истечении которого работник утрачивает право на использование дополнительных дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Подготовлено старшим помощником прокурора области
по рассмотрению обращений и приему граждан