Возмещать ущерб с бывшего сотрудника нужно по правилам трудового законодательства

Работодатель обвинил уволенного сотрудника в хищении средств из кассы, заключив с ним соглашение о возмещении денег. Должник часть суммы возвращать отказался, после чего организация обратилась в суд с требованием взыскать остаток долга и неустойку за просрочку выплаты. В ответ бывший сотрудник потребовал признать соглашение недействительным, посчитав, что возмещать ущерб он должен был по правилам Трудового кодекса Российской Федерации.

Первая и вторая инстанции встали на сторону компании, подчеркнув, что работник сам признал законность соглашения, так как добровольно начал возвращать долг.

Верховный суд не поддержал позицию судов, отметит, что привлекать бывшего сотрудника к материальной ответственности и заключать с ним соглашение о возмещении ущерба нужно было по правилам трудового, а не гражданского законодательства. Так, работодатель должен:

- установить вину работника.

Суды не выяснили, была ли соблюдена данная процедура. Дело возвращено на новое рассмотрение.

Указанную позицию высказал Верховный суд Российской Федерации в определении от 03.06.2019 N 9-КГ19-5.

Подготовлено прокуратурой Старожиловского района

по материалам сайта КонсультантПлюс