17 декабря 2018
Статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
1) денежной компенсацией может быть заменена только та часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней;
2) замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией возможна лишь в том случае, если о ней просит сам работник в письменной форме путем подачи соответствующего заявления работодателю;
3) замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией является правом, но не обязанностью работодателя. С учетом этого, работодатель может отказать в предоставлении такой денежной компенсации, предложив работнику полностью использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск.
Согласно статье 126 ТК РФ, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В силу требований трудового законодательства не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Подготовлено Скопинской межрайонной прокуратурой